ترجمة وإعداد: هالة الحسن

في خضم أطول إغلاق للحكومة الأمريكية في التاريخ، وجد أعضاء الكونغرس منطقة نادرة للتعاون بين الحزبين: التمكين الاقتصادي للمرأة.

في الأسبوع الماضي، وقع الرئيس دونالد ترامب قانون تنظيم المشاريع وتمكين المرأة (WEEE)، وهو قانون يعزز الجهود الأميركية لتعزيز الفرص للنساء صاحبات المشاريع في جميع أنحاء العالم. في الوقت الذي يكون فيه التعاون بين الحزبين صعب المنال، يتفق المسؤولون المنتخبون على جانبي الممر على أمر واحد: المشاركة الاقتصادية للمرأة استثمار مفيد.

وهذا ما يدفعنا للتساؤل: “لماذا هذه الأرضية المشتركة؟”، حتى في عصر الاستقطاب السياسي، من الصعب تجاهل مؤشرات الدولار، لأن مشاركة المرأة في القوى العاملة ضرورة اقتصادية. ووفقًا لمعهد ماكينزي العالمي، فإن سد الفجوة بين الجنسين في القوى العاملة يمكن أن يضيف 28 تريليون دولار إلى الناتج المحلي الإجمالي العالمي – وهو تقريباً حجم الاقتصاد الأمريكي والصيني مجتمعان. يؤكد تحليلنا الأخير في مجلس العلاقات الخارجية على أن البلدان المتقدمة والنامية على حد سواء ستستفيد إذا شاركت المرأة في قوة العمل بنفس معدل الرجال، وعملت نفس عدد الساعات التي يعمل فيها الرجال وبنفس مستويات الرجال.  بحلول عام 2025، سينمو الاقتصاد الأمريكي بنسبة 19 ٪، والصين بنسبة 20 ٪، والمكسيك بنسبة 43 ٪، والهند بنسبة مذهلة تصل إلى 60 ٪.

دفعت الفوائد المالية المحققة لمشاركة المرأة الاقتصادية ليس فقط إلى تفعيل قانون تنظيم المشاريع وتمكين المرأة، الحزبي هنا في الولايات المتحدة، ولكن أيضا زيادة الاستثمار في ريادة الأعمال النسائية على مستوى العالم. في عام 2017، أطلق البنك الدولي مبادرة تمويل النساء لرواد الأعمال (We-Fi)، وهي أكبر صندوق تم جمعه على الإطلاق لدعم وصول المرأة إلى رأس المال، مع تعبئة أكثر من 350 مليون دولار حتى الآن. في العام الماضي، التزمت مجموعة الدول الصناعية السبع الكبرى بجمع 3 مليارات دولار للاستثمار في المقاولات وقادة الأعمال. كما أدرك القطاع الخاص كيف يمكن لمشاركة المرأة الاقتصادية أن تحسن من أرباحها، مع قيام شركات من وول مارت إلى كوكاكولا إلى إنتل بنشر استراتيجيات للاستفادة من الشركات المملوكة للنساء.

ولكن لتحقيق عائد قوي من هذه الاستثمارات، تحتاج صاحبات المشاريع أكثر من الوصول إلى رأس المال، حيث تعيش سيدات الأعمال حتى الآن في ظل اقتصاد يتمتع فيه أرباب العمل والمقرضون بالحرية في التحرش والتمييز، وبموجب قوانين الأسرة التي تقيد حرية حركة المرأة.

اليوم، لا يزال لدى معظم البلدان قوانين وسياسات تمييزية بشأن المجالات التي تجعل من الصعب على النساء العمل فيها. وفقاً لمؤشر المساواة في مكان العمل الجديد للنساء من مجلس العلاقات الخارجية، لا يزال عدم المساواة القانونية قائماً بالنسبة للنساء في جميع أنحاء العالم: أكثر من 100 دولة تقيد أنواع الوظائف التي يمكن أن تحصل عليها المرأة، و 75 دولة تحد من حقوق المرأة في الملكية، وتطلب 18 دولة من النساء أن يحصلن من أزواجهن على  إذن للعمل خارج المنزل. كما تواجه النساء قيوداً في الحصول على جوازات سفر وبطاقات هوية وطنية، مما يزيد من صعوبة فتح حساب مصرفي والحصول على عمل والسفر بحرية. وبعد مرور عام على استقطاب حركة #MeToo الاهتمام العالمي بانتشار سوء السلوك الجنسي والاعتداء الجنسي، لا يزال 59 بلداً تفتقر فيها النساء إلى أي حماية قانونية ضد التحرش الجنسي في مكان العمل أياً كان.

في الوقت الذي يقوم فيه المسؤولون في الوكالة الأمريكية للتنمية الدولية، ووزارة الخارجية وغيرها من الوكالات الأمريكية بتنفيذ قانون  تنظيم المشاريع وتمكين المرأة  WEEE، عليهم أن يدركوا أن تحقيق النمو جراء التمكين الاقتصادي للمرأة يتطلب أكثر من التمويل الأولي. إن القيام بذلك يتطلب الانتباه إلى الحواجز القانونية والهيكلية والثقافية التي لا تزال تقيد ليس المرأة الفردية فحسب، بل الاقتصادات بأكملها. إن تسوية ساحة اللعب القانونية للنساء في مكان العمل ليس فقط هو الشيء الصحيح الذي ينبغي القيام به – بل هو أيضاً الشيء الذكي الذي ينبغي القيام به: عندما تكون المرأة قادرة في النهاية على تحقيق إمكاناتها الاقتصادية، فكلنا قادرون على تحقيق مكاسب.

المصدر:

https://edition.cnn.com/2019/01/15/perspectives/women-equality-workforce-economy/index.html

خاص “شبكة المرأة السورية”