ذكرت نصف السيدات اللاتي شاركن في بحث، أجرته لجنة المساواة في أيرلندا الشمالية، أنهن تعتقدن أن فرص العمل الخاصة بهن تأثرت سلبيا بإنجاب طفل.
وذكر حوالي الثلث أنهن تعرضن لمعاملة غير عادلة من أصحاب العمل بعد العودة إلى العمل، وفقا لما نشره موقع الإذاعة البريطانية “بي بي سي”.
وشمل البحث، الذي أجري على الإنترنت، 906 سيدة ويعتبرن جزءا من أول بحث مفصل للجنة في هذا الشأن.
وقالت إيفيلن كولينز، الرئيسة التنفيذية للجنة، إن النتائج كانت “صادمة” والتمييز ضد الحوامل والأمهات الجدد “غير مقبول”.
وأوضحت إيفيلن “أكثر من ثلث النساء (36%) اللاتي تحدثن مع اللجنة ذكرن أنه تمت معاملتهن بطريقة غير عادلة بسبب حملهن أو لأنهن حصلن على إجازة ولادة.”
وتابعت إيفيلن: “إنهن تعتقدن أن ذلك يؤثر على حالتهن المالية وفرص عملهن وحالتهن في العمل وصحتهن. وهذا غير مقبول، من بعد مرور 40 عاما على المقدمة التشريعية في أيرلندا الشمالية التي تقدم الحماية من التمييز القائم على النوع في التوظي
