سما الأحمد

يجب أن تفكر العاملات مرتين قبل اختيار المزيد من العمل عن بعد. فمن المعترف به عالميًا أن المرأة تتحمل أعباء أكثر من الرجل عندما يتعلق الأمر برعاية الأطفال والأعمال المنزلية. لكن أصبح الأمر أكثر صدقًا أثناء تجربة العمل من المنزل خلال انتشار كوفيد 19 الوبائي، ومن المرجح أن تثبت هذه الفكرة مصداقيتها أيضاً في المستقبل عندما يصبح العمل هجيناً بين العمل المكتبي والعمل الجزئي عن بُعد. من المغري أن لا تطأ قدم بعض النساء المكتب مرة أخرى، إذا سمحت شركاتهن بذلك، حتى يتمكًن من تخصيص الوقت الضائع في التنقل أو الدردشة في المكتب لمسائل عائلية أكثر إلحاحًا. وفقًا لبحث أجراه نيكولاس بلوم وزملاؤه من جامعة ستانفورد، فإن 32٪ من النساء الأمريكيات الحاصلات على تعليم جامعي ولديهن أطفال يرغبن في العمل عن بعد بدوام كامل، مقارنة بـ 23٪ من الرجال.

ويمكن تفهم هذا الأمر، لأنه إلى جانب المزيد من المسؤوليات في المنزل، لا يشكل العمل في المكتب نزهة. فغالبًا ما ينتهي الأمر بالمديرات بلعب الأدوار التقليدية للذكور والإناث، حيث يقدن المجموعة في المكتب، بينما يرعين أيضًا أولئك الذين تركوهن وراءهن في المنزل. قد يكون من الممل أن تكون هناك أشياء كثيرة في نفس الوقت.

الأمر مفهوم لكنه لا يزال مؤسفًا. فالمكتب يقدم استراحة من واجبات التدبير المنزلي وتربية الأطفال التي لا تنتهي، بالإضافة إلى ميزة الانتفاع، فقد أشارت إحدى الدراسات السابقة للوباء حول التوازن بين العمل والحياة إلى أن النساء أكثر عرضة من الرجال لتجربة “وصمة عار المرونة”.

في أعقاب كوفيد -19 ، أصبحت ترتيبات العمل المرنة أقل وصمة. لكن حذر تقرير حديث من أن استيعابها قد يكون غير متكافئ بين الجنسين، فإذا عملت المزيد من النساء من المنزل، وتحملن نصيبًا أكبر من المسؤوليات الأسرية، فقد تكون النتيجة فجوة في الأجور بين الجنسين أكبر من أي وقت مضى وسقف زجاجي أكثر صعوبة.

لكن هناك أمر آخر تفتقده النساء اللواتي لم يعدن إلى العمل، فمجرد المشي في ممرات المكتب، أو غسل اليدين في الحمام أو صنع فنجان آخر من القهوة في المطبخ ، أو محادثة أو مزحة، كل ذلك يمكن أن يحفز العفوية ويؤدي إلى أفكار جديدة.

على الرغم من أن الزمن قد تغير، فإن العديد من العاملات، بما في ذلك بارتلبي، يجدن أنفسهن متعاطفات مع إيرينا، إحدى “الأخوات الثلاث” في مسرحية أنطون تشيخوف منذ عام 1900. فهي محصورة مع شقيقتيها في الريف وهي تتوق لموسكو، ليس فقط لحيوية الحياة، ولكن لفرص العمل التي يمكن أن تتوفر هناك. تعكس رغبتها الشديدة في العمل محاولة للهروب من ملل الحياة المنزلية، واستثمار الحياة من خلال فرض إطار عمل وإحساس بالمساءلة. لذلك أدرك العديد من المديرين التنفيذيين المعاصرين، ذكورا وإناثا، اعتقاد تشيخوف بأن العمل من المنزل هو لعنة وليس نعمة. الشيء نفسه ينطبق على العمل من المكتب، على الرغم من تعقيداته التي لا تعد ولا تحصى.

هناك جوانب سلبية لكونك عامل مرن وفعال، فهي تشمل التخلي عن المزاح اليومي والشعور بالتواطؤ بين الزملاء، بحيث يتحول بعضهم إلى أصدقاء. إن النساء المصممات على عدم إضاعة دقيقة واحدة عندما يكون بإمكانهن القيام بمهام متعددة سوف يتخلين عن هدف التقدم المهني، على الرغم من أهمية ذلك. كما أنهن يتخلين عن الشعور بالارتباط بالآخرين. الكفاءة المفرطة والمسافة تعنيان فرصة أقل للتوتر بين الأشخاص ولكن أيضًا أقل فرحاً، الأمر الذي يصعب تكراره على تطبيق زوم.

هذه اللحظات القصيرة من الفرح جزء مهم من الحياة العملية. إنه ليس في أي مكان وفي كل مكان. يجب أن نعتز به على وجه التحديد لأنه لا يدوم. يوصي بارتلبي بقضاء المزيد من الدقائق الثمينة على الصداقة الحميمة والفرح الذي يبعثه العمل من المكتب. ويمكن تحمل التكلفة، في الجوانب الشاقة من الحياة المكتبية، فالعوائد العاطفية والعملية يمكن أن تكون هائلة.

خاص بـ”شبكة المرأة السورية”

المصدر:

https://www.economist.com/business/2021/08/28/why-women-need-the-office